労働諸法令に関する労務業務

労働諸法令に関するご相談、労務監査、行政調査の立ち合い、 就業規則や各種労使協定の作成届出、雇用契約書の作成、あっせん業務をサポートいたします。
企業において「コンプライアンス＝法令順守」は、近年重要視されています。例えば、パワハラやセクハラについては、就業規則において「防止や対策を定め、周知すること」が義務化されています。時間外労働に関しては「労災認定となりやすい残業時間数・客観的労働時間の把握」、「長時間働いた際の健康対策」、「36協定違反」等を考慮する必要があります。労働諸法令に精通した社労士に労務相談を行うことで、労使トラブルの未然防止、労働環境の改善を行い、貴社の生産性や効率性を向上することが可能です。

是非一度、当事務所にご相談ください。